معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران گفت: متاسفانه استخدام ها بیش از حد نیاز بود و یک باره حدود 8300 نفر به بدنه شهرداری تزریق شد که مشکلات زیادی ایجاد کرد. - از جمله آن ها می توان به بیکاری و نبود امکانات برای تخصیص به این افراد اشاره کرد. ابراهیم شیخ با حضور در غرفه ایسنا در بیست و سومین نمایشگاه مطبوعات و خبرگزاری ها در پاسخ به این پرسش که آیا با توجه به بدنه فربه نیروی انسانی در شهرداری، برنامه ای برای کوچک سازی شهرداری خواهید داشت، گفت: یکی از مهمترین استراتژی های ما از بدو ورود ،ساماندهی نیروی انسانی است. وی افزود: مفهوم ساماندهی فراتر از کوچک سازی است. ارتقای سطح بهره وری، هدف اصلی ساماندهی نیروی انسانی است و برای تحقق این امر باید کارآفرینی کنیم و ساختار سازمان را بهبود دهیم، فرآیندها را اصلاح و نیروی انسانی را توانمند کنیم. معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با بیان اینکه یکی از برنامه های ما این است که خروج انگیزشی ایجاد کنیم، گفت: آنها که به هر علتی قصد خداحافظی دارند باید شرایط مناسب و مفیدی برای خداحافظی شان فراهم شود علاوه بر این افرادی وجود دارند که به هر علتی جایابی مناسبی برای آنها صورت نگرفته است که باید برای آنان هم برنامه ریزی داشته باشیم. همه این اقدامات لزوما در راستای تعدیل و کوچک سازی نیست. شیخ ادامه داد: خود را متعهد می دانم به عنوان معاون توسعه منابع انسانی شهردار به قراردادها وفادار باشم. هر قراردادی که قبل از بنده منعقد شده به قوت خود باقی است و تا پایان روز قرارداد همکارانم را جزو خانواده شهرداری می دانم. طبیعی است وقتی قراردادی به اتمام برسد بر اساس پروتکل هایی مجددا با توجه به نیاز سازمانی برنامه ریزی های لازم را انجام می دهیم. وی در پاسخ به این پرسش که شنیده شده با کارمندان شهرداری که مهلت قرارداد آنها به اتمام برسد دیگرهمکاری خود را ادامه نمی دهید، گفت: وقتی قراردادی به اتمام برسد به معنای تعدیل نیست بلکه باید برای استخدام مجدد فرآیندهای خاصی طی شود. ما برنامه ای برای تعدیل نداریم اما باید روند اداری لازم طی و مشخص شود که نیاز به آن فرد وجود دارد یا خیر و آیا عملکرد خوبی داشته است تا بتوانیم مجددا با وی قرارداد ببندیم. معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران تصریح کرد: هزینه های سرسام آوری که باید بابت حقوق و مزایای کارکنان استخدام شده پرداخت شود باعث شده شهر گران تر اداره شود و حقوقی که باید در قبال شهروندان رعایت کنیم ،رعایت نشود. یکی از برنامه های ما برای حل این مشکل ارتقای کارآفرینی و بهبود متناسب سازی نیروی انسانی است. انتهای پیا،م کلید واژه ها: شهرداری - شهردار - شهرداری تهران - قرارداد - نیروی انسانی - برنامه - استخدام - برنامه ریزی - تهران - معاون - توسعه - کارآفرینی - نمایشگاه مطبوعات - کوچک - خبرگزاری ها - مشکل - خبرگزاری - کارمندان - نمایشگاه - حقوق - کارکنان - خانواده - مطبوعات - ساختار - بیکاری - مشکلات - اداری - اصلاح - ایسنا - شرایط

استخدام ها در شهرداری تهران بیش از حد نیاز بود