تحقیق روشها و فنون مربی گری و کلاس داری و تدریس
دسته: علوم تربیتی بازدید: 9 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 66 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 65 مربی شخصی است كه اطلاعات علمی پراكنده را متناسب با استاندارد رشته آموزشی خود تنظیم كرده و با شیوه های مناسب آن را به صورت مطالب ساده و قابل درك برای كارآموز تبدیل و با سرعت مناسب و در سطح استعداد او انتقال می دهد
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
تحقیق روشها و فنون مربی گری و کلاس داری و تدریس
تعریف فرستنده یا مربی
مربی شخصی است كه اطلاعات علمی پراكنده را متناسب با استاندارد رشته آموزشی خود تنظیم كرده و با شیوه های مناسب آن را به صورت مطالب ساده و قابل درك برای كارآموز تبدیل و با سرعت مناسب و در سطح استعداد او انتقال می دهد.
حال با توجه به تعریف مربی می توان فرق بین مربی با كتاب را مقایسه و درك نمود. یعنی اینكه كتاب آنچه را كه در خود دارد چه سخت باشد و چه آسان، بدون توجه به اینكه كارآموزی كه آنرا مطالعه می كند می فهمد یا نه مطالب را انتقال می دهد، ولی مربی اطلاعات كتاب را درك و مطالب سخت و نامفهوم را همانند فیلتری به كنار گذاشته و جایگزین آن مطالب ساده تر و قابل درك و فهم كارآموز به كار می برد.
شرایط مربی از نظر قوانین موثر در تدریس
1- داشتن علاقه به رشته آموزشی خود
2- داشتن صبر و حوصله در جهت انتقال اطلاعات
3- تسلط كامل به علوم فنی مورد نیاز
4- توانایی ایجاد نظم و انضباط در محیط آموزشی
5- داشتن فن بیان مناسب
6- توانایی ایجاد روابط خود و صمیمی با كارآموزان
در چه شرایطی مربی می تواند اطلاعات علمی خود را به كار آموز موثرتر انتقال دهد؟
1- كارآموز به او اطمینان و اعتبار را در نظر داشته باشد.
2- داشتن نظم و انضباط در كلاس آموزش.
3- داشتن فن باین تن صدای مربی بسیار تاثیر گذار است.
4- توجه كردن مربی به افراد كم توجه و یا بی توجه.
5- توجه به سطح اطلاعاتی كارآموزان و میزان استعداد و توانایی آنها.
6- پرهیز از ایجاد سدهای ارتباطی.
7- از نظر (مادی- معنوی- امنیت شغلی و ایمنی) تامین باشد.
كارآموز در چه شرایطی مفاهیم آموزشی را بهتر درك می نماید؟
1- داشتن علاقه و انگیزه و شناخت و درك علت فراگیری رشته آموزشی.
2- فراهم بودن عوامل رفاهی (نور- گرما- سرما- صدا- زاویه دید كارآموز نسبت به مربی و كلاس به صورتی قرار گیرد كه همه شاگردان قادر به دیدن و شنیدن حرفهای او باشند)
3- نیاز بازار كار به حرفه آنها.
4- آمادگی روحی و جسم و داشتن استعداد اولیه
5- برخورد مناسب استاد.
6- توضیح كامل و توجیه در مورد برنامه یا رشته آموزشی
در نظام فنون تدریس به دو عامل مهم آموزش تئوری و هم عملی توجه بیشتری شده است و تاكید همیشه در تلفیق انها بوده است، چرا كه باعث می شود خواسته های بیان نشده را در تئوری بتوان در علم بیان نمود و مسائل را با دیدی بازتر و ملموس تر به مشاهده كارآموزان گذارد.
مربی باید تمام نكات درسی را برای كار آموز بیان نماید و اگر چه باید كار آموز را به تحقیق نیز وا دارد اما بگونه ای عمل نكند كه سبب اخلال در یاد گیری و ایجاد ابهام در اذهان گردد این خلدون در این باره می وید :
( اختصار بیش از حد مضرو مخل فراگیری دانش است . )
اگر مربی در صدد بیان و روشن كردن حقیقت آنچه مطرح كرده نباشد خیانتی بزرگ را د رحق كار آموز مرتكب شده است و باید با متانت و خونسردی به سئوالات مطرح شده پاسخ گوید و اگر مطلبی بخوبی فهمیده نشده آن را توضیح داده و تا زمانی كه آن مطلب برای كار آموز حل نشده از آن نگذرد ( در هنگم پاسخ دادن به سوالات بگونه ای سخن نگوید كه به شخصیت افراد لطمه وارد كند و توجه داشته باشد كه بی اعتنائی به سوال دانشجو و عدم توجه بدان ضربه بزرگی به رشد عقلی و شخصیت دانشجو وارد می شود كه گاه جبران آن غیر ممكن میگردد .)
بسمه تعالی
فهرست مطالب
عنوان
صفحه
فصل اول: تعاریف و مفاهیم
مفهوم فنون تدریس و تعاریف آن
شرایط مربی از نظر قوانین موثر در تدریس
وظایف عمومی مربیان از دیدگاه سازمانی
تعریف مطالعه و روش های آن
فصل دوم: آیین كلاس داری
هدف از بررسی آیین كلاس داری
نقش انگیزه
نقش انضباط و كنترل
بحث انضباط شخصی و تاثیر آن در كلاس داری
فصل سومن: روش های كلی تدریس در نظام آموزشی
روش های فعال و غیر فعال و قوانین اثر و نتیجه
هدف های آموزشی
مهایت های فرایند تدریس
الف) مهارت های پیش از تدریس- تعریف استاندارد- آشنایی با طرح درست و فواید آن و فرم
ب) مهارت های بپمن تدریس: 1- تنظیم صدا و حركات فیزیكی مربی 2- حفظ شخصیت و احترام مربی 3- فروتنی و ادب 4- بیان كافی مطالب درسی 5- اجتناب از ارائه مطالب غیر درسی 6- اجتناب از اختلاط موضوعات 7- كیفیت بیان مطالب
بررسی فنون عرضه شده به كارآموز و بیان مطالب
ارجاع اطلاعات كافی برای كارآموز
انتظاراتی كه كارآموز از مراكز فنی و حرفه ای دارد:
تقاضا و نیازهای عمومی و كلی در پداگوژی و نحوه برخورد با دیگران
طریق شناخت افكار و استعدادهای افراد
مهارت های پس از تدریس
فصل چهارم: كلیات روش های تدریس
1- روش های تدریس غیر فعال- شیوه مكتبی- شیوه توضیحی- شیوه سخنرانی
2- روش های تدریس فعال- شیوه پرسش و پاشخ- شیوه بحث- شیوه اكتشافی
3- شیوه یا روش اكتشافی و روش حل مسائل
4- شیوه یا روش اكتشافی و روش حل مسائل
بحث پایانی
منابع و مأخذ مورد استفاده
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
برچسب ها : تحقیق روشها و فنون مربی گری و کلاس داری و تدریس , تحقیق روشها و فنون مربی گری و کلاس داری و تدریس , روش مربی گری , دانلود روش ها و فنون تدریس , روش های کلاس داری , روش های فعال و غیر فعال و قوانین اثر و نتیجه , بررسی روش های كلی تدریس در نظام آموزشی , شرایط مربی از نظر قوانین موثر در تدریس , مفهوم فنون تدریس و تعاریف آن کدامند , پروژه , پژوهش , پایان نامه , مقاله , تحقیق , دانلود پروژه , دانلود پژوهش , دانل
دانلود مقاله و پروژه
