نظام جانشین پروری با دستور یا استخدام چندین جوان از نوع ژن خوب مرتفع نمی شود، بلکه باید طرح جامع آن با الگوبرداری از کشورهای موفق (کره جنوبی و ژاپن) تدوین شود و در کم ترین زمان در کشور به مرحله اجرا در آید. - به گزارش سایت قطره و به نقل ازگروه دیگر رسانه های " روزنامه جوان در یادداشتی از بهزاد خسروی نوشت: از زمانی که علم مدیریت به عنوان یک علم بین رشته ای در حدود یکصد سال پیش پا به عرصه وجود گذاشت، شاهد تحولات چشمگیری بوده ایم؛ از مکتب مدیریت علمی که شروع آن توسط فردریک تیلور تا مکتب های روابط انسانی، سیستمی و اقتضایی که همگی در عین حال که موضوعات بسیار زیادی را مورد بحث قرار داده اند، در یک عامل کلیدی تحت عنوان پرورش مدیران جسور، مبتکر، خلاق و ریسک پذیر مشترک بوده اند. با این حال در اکثر کشورها به خصوص کشورهای G20 موضوع جانشین پروری به عنوان قانون از جانب دولت ها از پشتوانه حقوقی و اجرایی خوبی برخوردار بوده است. در اواسط قرن بیستم اکثریت قریب به اتفاق دولتمردان دارای میانگین سنی بالایی (حدود 70 سال) بودند که بالطبع کسب تجربه و مهارت ها در آن زمان به کندی صورت می گرفت، اما امروزه به لطف زایش های علمی با افزایش سرعت انتقال تجربه، سن دولتمردان به 40 تا 50 سال کاهش پیدا کرده است. از اوایل انقلاب شکوهمند اسلامی تاکنون تقریباً 5هزار مدیر ارشد در قالب وزیر، استاندار، مدیران کل و مدیران صنایع بزرگ، همچنان در رأس مدیریت کشور قرار دارند که کنتور 30 سال اول اکثر آنها به اتمام رسیده است و اکنون در حال گذراندن 30 سال دوم مدیریت خود هستند. از دیدگاه اندیشمندان و مدیران ارشد دولت، بحران آب، کند بودن جذب سرمایه گذاری، بحران نظام بانکی و رکود اقتصادی چالش های اساسی دولت هستند. براساس تحقیقات و پژوهش های صورت گرفته به ضرس قاطع می توان گفت بارزترین ابر چالش حال حاضر و آینده دولت ها بحران نیروی انسانی تربیت یافته برای جانشینی مدیران کنتور دومی کنونی است. با این حال هیچ رهبر و مقام عالی در دنیا به اندازه مقام معظم رهبری در زمینه تدوین استراتژی جامع برای تربیت و جذب جوانان، دغدغه نداشته است که اثبات این موضوع در ابلاغیه های ایشان به دولت کاملاً مشهود است. برای عبور از این گذار و رشد اقتصادی و صنعتی براساس فرمایشات مکرر مقام معظم رهبری نیازمند به کارگیری جوانان مبتکر، انقلابی، ریسک پذیر و جهادی هستیم. متناسباً رییس جمهور محترم ابراز داشتند که تأکید کرده ایم وزرا و استانداران حداقل دو نیروی جوان را به عنوان مشاور یا مدیر به کارگیری کنند در این راستا این موضوع در دستور کار دولت قرار گرفت که مدیران ارشد کشور دستیاران جوان داشته باشند تا دستیاران جوان با انرژی مضاعف، با نگاهی نو به نظام مدیریتی کشور وارد شوند و بتوانند هماهنگ با نوآوری های جهانی در مدیریت های سازمانی، تغییرات محسوسی را در کشور ایجاد کنند. بعد از دستور آقای روحانی مشخص شد برخی از وزرا و استانداران یک یا دو نیروی جوان کمتر از 35 سال را بدون تجربه کافی و از بین ژن های خوب به عنوان مشاور تعیین کرده اند که متأسفانه ایرادات زیادی به این ساز و کار وارد است. مثلاً اینکه اگر جوانی که به عنوان مشاور منصوب شده است، اگر قرار است مشاوره بدهد چون تجربه مدیریتی در این سطح را ندارد قطعاً قادر به این کار نیست و اگر قرار است مشاوره بگیرد، شایسته است آن جوان به عنوان وزیر، استاندار یا مدیرکل معرفی شود که امکان انتقال تجربه وجود داشته باشد و ایراد دیگر اینکه تاکنون هیچ طرح و برنامه مدونی از جانب سازمان برنامه ریزی کشور و سازمان امور استخدامی برای ایجاد لایحه یا قانون جانشین پروری حتی به صورت شفاهی مطرح نشده است. با این تفاسیر نظام شایسته سالاری و جانشین پروری با دستور و بخشنامه، نه تنها حل نمی شود بلکه از سیر اصلی خود نیز خارج می شود. در نظام مدیریت کشور تقریباً میانگین سنی مدیران کلان کشوری از مرز 63 سال گذشته است؛ مدیران کنتور دومی از نظر روحی و روانی آمادگی لازم برای تعامل با جوانان را ندارند. شاید بارزترین ویژگی این مدیران به لحاظ سنی، اوج روحیه محافظه کاری است که این امر شاید به دلیل مقاومت آنها در مقابل مطرح شدن طرح جانشین پروری، انتقال تجربه به نسل بعد را با چالش اساسی روبه رو کند. شنیده های زیادی در انتخاب استانداران مطرح بود که استانداران دولت دوازدهم باید قبلاً استاندار بوده باشند. اگر قرار باشد استانداران نیز برای انتخاب مدیران، همین حکم را اجرا کنند آن وقت این چالش در سالیان آتی به معضلی لاینحل برای دولت ها تبدیل خواهد شد. به نظر نگارنده به دلایل ذیل دولتمردان در به کارگیری مدیران کنتور دومی با شکست روبه رو شده اند. - انقلاب شکوهمند اسلامی توسط جوانان پیرو خط امام به ثمر رسید. - با تلاش مدیران جوان، هشت سال جنگ تحمیلی و عملیات بازسازی کشور بعد از جنگ به بهترین شکل ممکن مدیریت شد. - با مدیریت جوانان میزان تورم و فساد در زمان جنگ تحمیلی در کمترین میزان ممکن بود، در حالی که در زمان جنگ جهانی اول و دوم این آمار در کشورهای درگیر جنگ سرسام آور بود. - عدم به کارگیری مدیران جوان باعث افزایش چشمگیر فرار مغزها از کشور شده است. در نتیجه نظام جانشین پروری با دستور یا استخدام چندین جوان از نوع ژن خوب مرتفع نمی شود، بلکه باید طرح جامع آن با الگوبرداری از کشورهای موفق (کره جنوبی و ژاپن) تدوین شود و در کم ترین زمان در کشور به مرحله اجرا در آید. نگارنده با توجه به تجربه های اجرایی و پژوهشی که در زمینه طراحی نظام جانشین پروری دارد، امیدوارست این دغدغه به عنوان ابر چالش پیش روی دولت مقبول افتد و در این زمینه چاره اندیشی نظام مند صورت گیرد. مشاور راهبردی و برنامه ریزی اورژانس کشور انتهای پیام/ز http://fna. ir/a200sj نظرات دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط خبرگزاری فارس در وب سایت منتشر خواهد شد پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد کلید واژه ها: مدیر - مدیران - مقام معظم رهبری - دولت - مدیریت - کشور - جوان - جانشین - بحران - اقتصادی - جوانان - رهبر - رکود اقتصادی - نیروی انسانی - روزنامه جوان - میانگین سنی - رشد اقتصادی - رهبری - استانداران - تربیت - رییس جمهور - نظام بانکی - ارشد - نظام - صورت - علمی - استخدام - روزنامه - افزایش - سرمایه

یادداشت/ بهزاد خسروی ژن خوب و ابر چالش کنتور دومی ها